• 环境费用效益分析法在环境绩效审计中的应用

　　环境费用效益分析法是典型的常规审计分析方法与环境经济学方法相融合在环境绩效审计中的一种应用方法。其目的是在现有的经济技术条件下，以最少的费用取得最大的收益，其基本原则是效益必须大于费用。 　　 ...

• 谈谈财政绩效监督

财政监督是政府财政管理部门及其专职机构，围绕强化财政管理、服务财政改革这个中心，通过审查稽核，跟踪监督，专项检查等手段，对资金运行全过程进行监控的一种经济活动。财政监督通过对财政收支过程进行日常监督和再监督，确保财政收入支出的安全有效，是事前监督、事中监督、 ...

• 浅谈学院制大学财务绩效预算管理

实行大学统一领导下的二级学院财务绩效预算管理模式符合已步入发展成熟期的学院制大学发展的客观要求，已成为市场经济条件下学院制大学财务预算管理发展的总趋势。学院制大学应改变过去以行政权力为主导的管控思维和粗放的集权型管控模式，构建“统一领导、一级核算、二 ...

• 对我国实行绩效预算管理的思考

目前在世界范围内掀起了一场以绩效预算为依托的政府支出管理改革。被称为以结果为导向的绩效预算，是政府部门按所完成的各项职能，将政府预算建立在可衡量的绩效基础上，将市场经济的一些基本理念融入公共管理之中，旨在有效降低政府提供公共品成本，提高财政支出效率的现代财 ...

• 浅谈国家财政预算绩效审计

财政绩效审计是审计部门利用专门的审计方法，依据一定的审计标准，对公共部门、公共工程项目、公共事业等被审计部门资源利用的经济性、效率性、效果性进行评价，通过检查和判断政府计划和行动、预期结果和效益是否达到，立法或行政机关确立的目标是否适当，从而检查财政资金的 ...

• 公共投资项目绩效链审计模式探析

一、问题的提出 　　政府公共投资一般被界定为由政府投资形成资本的活动。在市场经济条件下，政府主要的职能主要是提供公共产品，弥补市场失灵，其投资主要限定在公共服务领域，被称为公共投资。政府公共投资作为政府支出的重要组成部分，一直是政府审计的重点关注领域。由 ...

• 关于开展财政专项资金绩效审计的几点思考

　　通常，我们在进行财政专项资金绩效审计时，主要看专项资金支出数，累加后与上级下达计划指标进行对比，看资金是否全部支出，全部支出即视为专项资金专款专用，没有被挤占、挪用，而忽略了该项资金的使用经济效益，有的即便在审计报告中有所反映，也总是很勉强，其数据不够准确真实。 　 ...

• 关于开展财政专项资金绩效审计的几点思考

　　通常，我们在进行财政专项资金绩效审计时，主要看专项资金支出数，累加后与上级下达计划指标进行对比，看资金是否全部支出，全部支出即视为专项资金专款专用，没有被挤占、挪用，而忽略了该项资金的使用经济效益，有的即便在审计报告中有所反映，也总是很勉强，其数据不够准确真实。 　 ...

• 商业银行实施绩效审计业务探讨

　　一、绩效审计的概念 　　商业银行绩效审计是和商业银行的绩效管理相联系的。绩效管理是使商业银行经营管理的各个层面在持续交流的过程中能够为银行持续创造价值做出可预见和可评价贡献的一套程序，它是综合管理组织和雇员绩效的系统。绩效管理的目的是组织者、管理者 ...

• 商业银行实施绩效审计业务探讨

　　一、绩效审计的概念 　　商业银行绩效审计是和商业银行的绩效管理相联系的。绩效管理是使商业银行经营管理的各个层面在持续交流的过程中能够为银行持续创造价值做出可预见和可评价贡献的一套程序，它是综合管理组织和雇员绩效的系统。绩效管理的目的是组织者、管理者 ...

• 对外投资合作项目的绩效审计

　　由《中国海关》杂志与《商务周刊》杂志共同主办的2006中国外贸200强高层论坛于2006年2006年6月23—24日在北京举行，论坛主题为“构建成熟的中国外贸战略与技术、重树中国外贸竞争力”。下面是国家审计署外事司司长罗美富演讲。 　 　　今天是浅谈对外投资项目的审计， ...

• 我国开展绩效审计的十大难点

　　我国审计署在《2003至2007年五年审计工作发展规划》中明确提出要积极尝试开展效益审计，并把效益审计作为未来几年的三大任务之一，这是我国审计工作同世界接轨的充分体现。那么，在现阶段，我国开展绩效审计会遇到哪些困难与障碍呢?笔者认为，主要面临以下十大难点： 　　难点 ...

• 会计师事务所的绩效考核与激励机制

　　绩效考核与激励机制的建立和完善，是人力资源管理领域的重大课题。人力资源被视为现代企业的第一生产要素，人力资源管理（含开发）是企业经营策略中最关键的问题之一。 粗略地说，人力资源管理包括选才（招聘）、育才（培训）、用才（工作委派）三个环节。选才和育才都是为用才服务的，要努 ...

• 会计师事务所的绩效考核与激励机制

　　绩效考核与激励机制的建立和完善，是人力资源管理领域的重大课题。人力资源被视为现代企业的第一生产要素，人力资源管理（含开发）是企业经营策略中最关键的问题之一。 粗略地说，人力资源管理包括选才（招聘）、育才（培训）、用才（工作委派）三个环节。选才和育才都是为用才服务的，要努 ...

• 环境绩效审计与财务绩效审计比较研究

摘 要 随着经济发展的需要，绩效审计成为传统审计发展的必然趋势与最高阶段，但国内外对于该问题的研究却刚刚开始。本文针对绩效审计在微观领域的两个重要分支：环境绩效审计和财务绩效审计进行了探讨研究，着重对二者的性质关系、审计程序和评价指标进行比较分析，最后提出 ...

• 关于高等教育财政支出绩效评价的思考

高等教育财政支出绩效评价，是公共支出管理中财政支出绩效评价的重要组成部分。财政支出绩效评价是近20年来出现在西方国家公共支出管理中的一项重要制度，其核心是强调公共支出管理的目标与结果及其结果有效性的关系，从而形成一种新的、面向结果的管理理念和管理方式。高 ...

• 上市公司实施MBO与其财务绩效相关性的研究

摘 要：本文采用会计指标比较分析及方差分析的方法，选取净资产收益率、每股收益等指标对2000年至2003年间实施管理层收购的34家中国上市公司实施MBO前后四年的绩效进行了分析研究。实证研究表明，管理层收购没有为企业带来显著的绩效变化。 关键词：MBO ROE EPS ROA 方差分 ...

• 上市公司实施MBO与其财务绩效相关性的研究

摘 要：本文采用会计指标比较分析及方差分析的方法，选取净资产收益率、每股收益等指标对2000年至2003年间实施管理层收购的34家中国上市公司实施MBO前后四年的绩效进行了分析研究。实证研究表明，管理层收购没有为企业带来显著的绩效变化。 关键词：MBO ROE EPS ROA 方差分 ...

• 基于战略的平衡计分卡绩效评价系统构建

摘要：该文在对战略管理过程、平衡计分卡实施过程进行系统论述的基础上，提出了构建平衡计分卡绩效评价系统的完整步骤。 关键词：平衡计分卡 战略管理 绩效评价 企业绩效评价是应经营管理的需要而产生的，其产生动因是通过对企业绩效的评价来发现绩效改进空间，改善经营管理 ...

• 几种绩效评价方法的比较分析

摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。 关键词:评价方法 实证分析 过程分析 自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以 ...