在新形势下，随着融资方式多样化、科技与日俱新和贸易的国际化，企业若想靠资金与技术这一独木桥来维持其在市场竞争中处于不败之地，已经越显无力。人力资源的是一种不能轻易被复制的管理体系，同时具有实效性的人力资源管理模式也是企业发展战略中常胜不败的核心环节。因此，目前 ...
在新形势下，随着融资方式多样化、科技与日俱新和贸易的国际化，企业若想靠资金与技术这一独木桥来维持其在市场竞争中处于不败之地，已经越显无力。人力资源的是一种不能轻易被复制的管理体系，同时具有实效性的人力资源管理模式也是企业发展战略中常胜不败的核心环节。因此，目前 ...
论人力资源价值的科学计量 ——以会计计量的内容与本质为中心 中国海洋大学 青岛国信发展（集团）有限公司 徐国君 【摘 要】 按照计量的实质内容不同，会计计量可分为劳动属性价值的计量与非劳动属性价值的计量。基于财务业务协同的会计计量应始于商业 ...
人力资源管理是随着管理理论的发展和人力资本理论的出现，在此基础上建立起来的一个新的领域，它是指组织根据需要制定人力资源需求计划和招聘选择人员，通过对人力资源使用的绩效进行有效考核、有效激励，对人力资源的重新结合进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为 ...
【摘要】文章对已有的人力资源计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性。将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节,并在表外进行披露。这样既满足了信息的决策有用性,又不违背会计的 ...
中小企业数量大、类型多、活力充沛，对我国经济的发展有不可低估的作用。但在发展中也存在着明显的不足，归结起来主要是人力资源开发利用的不足。
一、中小企业人力资源开发利用中存在的问题
（一）重财不重人才 中小企业在发展中普遍存在重视物力财力资源而不重视人力资源的现象 ...
很多国有企业还习惯将主管财务会计工作的管理层成员叫做总会计师，而这总是让我想起一个电影场景：在一个店铺内，有一个戴着老花眼镜、坐在办公桌上打算盘的账房先生，旁边堆满了账簿。总会计师的叫法局限于会计，也就是传统的会计做账、报表、税务等工作，但实际上，目前总会计师 ...
人力资源配置是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分。与国际知名会计师事务所相比，我国会计师事务所对人力资源管理和开发认识严重不足，尤其缺乏相关的理念。自20世纪80年代初我国重建和恢复注册会计师制度以来，对会计师事务所人力资源及人力资源的特性、人力资源在 ...
长久以来，女性注册会计师在会计师事务所的晋升之路一直是缓慢但却十分平稳的。近日，在美国伊利诺斯州注册会计师公会（Illinois CPA Society）第七届年度大会上，该公会的“女性执行委员会”所发布的一份题为《会计师事务所女性从业人员职位年度调查》的报告表明，目前事务 ...
简介： 人力资本所有者对公司收益享有剩余索取权已初步得到理论认可，但尚未应用实践，其根本原因在于人力资本所有者参与的利益分配难以量化，本文试图重新界定人力资源的核算对象，分析人力资源权益内涵，从量化人力资本所创造的超额价值入手为实际人力资本参与分配建立理论依据。 ...
