这份新鲜出炉的2009版调查报告显示：伊利诺伊州境内会计师事务所及办事处的女性高管人数有小幅增长，所占比例从10%上升到了现在的12.4%。此外，女性执行经理的总数也逐年递增，所占比例由2006年的10.6%提高到2009年的18.7%。
与此同时，本次调查发现，会计师事务所新入职的女性占入职新人的比例由2003年的54%下降到2009年的49%，而女性留职率在同期则有3%的小幅增长。但是，在合伙人/负责人这个级别，男性的比例要远高于女性，而且历年来波动甚微，今年男女比例为为82.4%对17.6%，相比去年的 82.8%对17.2%几乎没有变化。
伊利诺斯州注册会计师公会的主席兼CEO Elaine Weiss说：“最近，人力资源招聘网站Careerbuilder.com将会计和审计列为‘2009年度十大最有前途的工作’之一。我们面临的挑战是使成长中的女性从业者变得更加成熟和职业化，这样我们才能让所有的年轻毕业生都相信他们在此职业中的发展能够达到相当高的高度。”
2009年度的会计业女性从业人员调查问卷被分发至伊利诺斯州境内90家从业人员在15人及以上的会计师事务所，以统计事务所中女性在合伙人/负责人、高级经理/经理以及高级雇员各个级别中所占的比例。
此外，该调查问卷对那些按照调查反馈、为女性从业人员度身制定的计划和项目的效果进行了评估。对于那些在没有提供相应制度安排的事务所工作的女性来说，弹性工作安排和导师制仍然是她们所热切期盼的。但是，在上述制度的效果的认知上，还是有些许差异。57%的事务所认为弹性工作安排“非常有效”，而45%的女性认为该制度“只在一定程度上有效”。
