查看标签 "激励"共：24 篇文章
关键字：纳税信用；守信激励；信赖保护；激励适当摘 要：我国虽于2014年就通过《纳税信用管理办法（试行）》开始推行纳税守信激励制度，但不可否认的是该制度运行效果不尽人意，具体表现为A级信用纳税人数量增长缓慢，纳税人争取A级信用度的积极性较弱且税务机关对守信激励信息的公示度偏低 ...
【摘要】本文选取2006年我国沪深两市公告股权激励方案的上市公司作为研究对象，运用事件研究法对上市公司股权激励方案的实施所引起的长期市场反应进行了实证检验，结果显示：购买并持有超常收益率（BHAR）显著为负，表明实施股权激励计划的样本公司长期表现欠佳。 【关键词】股权 ...
股权激励 非上市公司股权激励方案研修课程班 非上市公司股权激励方案课程培训，内容涉及.股权激励的历史和现状，股权激励的基本模式，人才是企业做强做大的基础，股权激励是留住人才的终极武器，股权的现价、溢价...[详细]作为企业 界和管理学界热议的话题，因其对于企业经营层和核 ...
在所有者的资本达到一定的积累、企业的规模达到一定的高度后，所有者自身知识的不足和管理的日益复杂化，使其不得不聘请专门的管理者进行企业的经营管理。所以，企业所有权与经营权的分离是现代企业结构发展的必然趋势。但是，从企业与经营者之间的关系来看，经营者与企业股东之间 ...
作为一种有效的绩效激励手段，股权激励机制的相关研究开始升温，并被越来越多的企业所采用。但这些多是针对上市公司，非上市公司的案例很少。针对此种情况，笔者将非上市公司的股权激励选作本文的研究对象，文章首先简要概述了股权激励，探析了非上市公司股权激励的特点、方式，然后依 ...
一、企业管理中应坚持的激励原则 1、要考虑员工的需求差异，实行差别激励的原则 为了提高员工工作的积极性，企业要根据员工不同的类型和特点制定激励制度。在制定激励机制时一定要因人而异，充分尊重个体差异。例如：女性对报酬更为看重，讲求实际，而男性更注重企业和自身职业 ...
（一）我国上市公司股权激励实施中存在的问题
第一，股权激励模式单一。我国股权激励模式主要集中在股票期权模式。该模式很大程度上依赖公司股价变动，可能使得公司高管更多地关心公司股票的价格变化，诱使其通过激进的会计政策抬高股价。
第二，股权激励对象的资格规定不 ...
在企业股权激励计划所得的税务处理方面，我国已先后出台了多部税收法规，实务中，不少企业对相关业务的处理，仍存在疑惑及问题。为此，记者采访了普华永道税务部合伙人杨治中先生，希望通过梳理相关税务法规，明晰处理与把控之道。
定价新方法
2009年8月24日，国家税务总局公 ...
财务报告是报表使用者用以进行决策的“风向标”，也是公司高管代理职责履行态势的“检测仪”，更是会计人专业技术与职业操守的“试金石”。近年来，企业、学术、监管等各界都持续关注公司财务报告舞弊（下简称财报舞弊）现象，关注重点大都集中于舞弊的识别与防范等专业技术分析 ...
目前，我国很多公司在设计高管股权激励体系时，往往忽视纳税问题，致使公司虽然投入了大笔资金，却往往达不到预想的激励效果。
实施股权激励纳税筹划，在现行庞杂的税收政策体系框架内，对各种激励模式的税收问题进行分析研究，将有助于公司规避纳税风险，降低激励对象的税负，增加税后 ...
财政部、国家税务总局《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕40号）规定，对上市公司高管人员取得股票期权在行权时，纳税确有困难的，经主管税务机关审核，可自其股票期权行权之日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税，同时其他股权 ...
股权激励起源于20世纪70年代末的美国，在20世纪80、90年代得到了迅速发展。其产生的背景，主要是着眼于解决股东与经营者之间的利益矛盾，建立对经营者的长效激励机制。
股权激励制度的作用
股权 ...
现代企业理论认为，企业是一个契约集，是个人之间交易产权的一种方式，是一个人力资本与非人力资本的特别合约（周其仁1996）。
物权是指法律赋予某人拥有某物的排他性权利，只是物的法律意义上的归属标志，侧重所有者拥有物的状态描述；产权是指物进入实际的经济活动后所引发人 ...
在股权激励方式上，目前中国上市公司有两种主流选择，一是发行股票期权，二是股东转让股票。
对于发行股票期权的激励方式，新会计准则中明确规定要予以费用化，这样，对于一些股票期权公允价值巨大的上市公司，会对未来年度利润造成较大程度的负面影响，进而可能出现无法满足 ...
目前公司高级管理人员薪酬主要来源于“基本工资、奖金、长期激励机制、福利计划”四部分, 其间的结构性演变, 构成传统薪酬制度与现代薪酬制度的根本性差异。传统薪酬制度以基本工资和年度奖金为核心, 它用于回报高级管理人员现期或上期对公司的贡献, 其所存在的“偏 ...
目前公司高级管理人员薪酬主要来源于“基本工资、奖金、长期激励机制、福利计划”四部分, 其间的结构性演变, 构成传统薪酬制度与现代薪酬制度的根本性差异。传统薪酬制度以基本工资和年度奖金为核心, 它用于回报高级管理人员现期或上期对公司的贡献, 其所存在的“偏 ...
简介： 通过对我国商业银行现行组织结构、管理方式、考核方式、授信风险管理方式、监督制衡机制的分析,提出我国现有的风险管理制度是激励不相容的,必须进行改革,并提出改进建议。
一、现有模式:激励不相容——业务拓展与风险控制之间的权衡与替代
(一)委托代理 ...
一、问题的提出
企业行为是企业绩效的基础，会计信息是企业绩效的反映。规范正当的会计行为(注： 会计行为决定会计信息的质量，规范正当会计行为是指能客观、真实地反映企业经济活 动过程全貌的会计行为，而会计行为发生异化则是对正当会计行为的背离和走向反面。 )是 ...
一、问题的提出
企业行为是企业绩效的基础，会计信息是企业绩效的反映。规范正当的会计行为(注： 会计行为决定会计信息的质量，规范正当会计行为是指能客观、真实地反映企业经济活 动过程全貌的会计行为，而会计行为发生异化则是对正当会计行为的背离和走向反面。 )是 ...
[摘要] 目前，我国很多上市公司在设计员工薪酬激励体系时，往往忽视纳税问题，致使公司虽投入了大笔资金，却往往达不到设想的激励效果。本文在现行的个人所得税政策体系框架内，对各种各种激励模式的税收问题进行分析研究，提出相应的税收筹划总思路。
[关键字]上市公司，薪酬激励，税 ...
