查看标签 "人力"共：12 篇文章
会计师事务所人力资源管理能否有效发挥作用直接影响审计质量和审计风险，关系到会计师事务所的生存和发展。为此，笔者对我国会计师事务所人力资源管理问题作了相关探讨。 一、我国会计师事务所人力资源管理现实问题 从1999年全行业完成脱钩改制后，我国会计师事务所人力 ...
人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、调控和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。它是根据企业发展战略 ...
当前，电力企业人力资源改革已经进入了纵深阶段，残酷的现实迫使电力企业人力资源管理必须建立现代机制，那么，如何才能更好地吸引、留住、开发和激活人才，就成为必须考虑的一个新课题。一、以人为本，激发员工潜能的重要性根据马斯洛（Abraham H.Maslow）需要层次理论，人们有五种基本需 ...
人力资源管理是随着管理理论的发展和人力资本理论的出现，在此基础上建立起来的一个新的领域，它是指组织根据需要制定人力资源需求计划和招聘选择人员，通过对人力资源使用的绩效进行有效考核、有效激励，对人力资源的重新结合进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为 ...
一、管理者是企业发展的核心力量 企业能否持续经营，要看企业能否持续的创新；也就是要看企业能否持续开发出人才。在长期的企业实践中表明，高素质的管理人才是企业发展的基石，管理者就是企业发展的核心力量。 二、管理者人力资本的特点及其评价、激励方式 （一）特点 ...
中小企业数量大、类型多、活力充沛，对我国经济的发展有不可低估的作用。但在发展中也存在着明显的不足，归结起来主要是人力资源开发利用的不足。
一、中小企业人力资源开发利用中存在的问题
（一）重财不重人才 中小企业在发展中普遍存在重视物力财力资源而不重视人力资源的现象 ...
现代企业理论认为，企业是人力资本和非人力资本的契约组合（周其仁，2002）。然而在资产负债表上只能看到货币资金、存货、无形资产、固定资产等一些非人力资产，或短期借款、长期借款、实收资本、资本公积等一些非人力资本权益，看不到与人力有关的资产、与人力资本所有者有关的 ...
人力资源配置是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分。与国际知名会计师事务所相比，我国会计师事务所对人力资源管理和开发认识严重不足，尤其缺乏相关的理念。自20世纪80年代初我国重建和恢复注册会计师制度以来，对会计师事务所人力资源及人力资源的特性、人力资源在 ...
摘要：知识经济时代，激励性股票期权作为当前人力资本参与企业收益分配的新型分配方式，可谓是一把“双刃剑”。本文基于公司理论视角，阐述了以人力资本为中心的股票期权制度的诞生及其激励机理，在分析其内在的固有缺陷的基础上，就如何完善股票期权制度提出了几点建议，并由此得到启 ...
摘要：知识经济时代，激励性股票期权作为当前人力资本参与企业收益分配的新型分配方式，可谓是一把“双刃剑”。本文基于公司理论视角，阐述了以人力资本为中心的股票期权制度的诞生及其激励机理，在分析其内在的固有缺陷的基础上，就如何完善股票期权制度提出了几点建议，并由此得到启 ...
摘要：知识经济时代，激励性股票期权作为当前人力资本参与企业收益分配的新型分配方式，可谓是一把“双刃剑”。本文基于公司理论视角，阐述了以人力资本为中心的股票期权制度的诞生及其激励机理，在分析其内在的固有缺陷的基础上，就如何完善股票期权制度提出了几点建议，并由此得到启 ...
随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，企业的所有权和经营权逐渐分离，现代企业制度逐步建立和完善起来。在企业发展的过程中，人力资本在价值创造中的作用越来越大，企业家能力作为生产过程的一个投入要素，逐步转化为人力资本的重要组成部分。这种企业家 ...
