查看标签 "人力资源"共：24 篇文章
各市（区）财政局、人力资源社会保障局，市直各有关单位：为统筹联动做好2021年高级会计师资格评审工作，提高我市申报材料报送工作质量，根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省职称办《关于做好2021年度职称评审工作的通知》（苏职称办〔2021〕39号）和江苏省财政厅《关于做好2021年高 ...
深财会〔2021〕31号各有关单位，各有关人员： 根据《财政部人力资源社会保障部〈会计专业技术人员继续教育规定〉》（财会〔2018〕10号）、财政部《会计人员管理办法》和《广东省专业技术人员继续教育条例》规定，为加强我市会计专业技术人员继续教育管理，推进我市会计专业技术人 ...
各州（市）财政局、人力资源和社会保障局：根据财政部、人力资源和社会保障部、全国会计专业技术资格考试领导小组办公室《关于调整2020年度全国会计专业技术资格考试考务日程安排及有关事项的通知》（会考〔2020〕5号）要求，经研究，对云南省2020年度全国会计专业技术资格考试考务日 ...
高校人力资源会计就是将高校人力资源看成高校的一种资产,通过对其进行确认、计量、记录和报告,为高校人力资源管理决策提供相关信息管理活动。
一、高校人力资源会计的目的和核算对象 高校人力资源会计的运用将促进高校的长远发展,有助于提高 ...
【摘要】文章对已有的人力资源计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性。将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节,并在表外进行披露。这样既满足了信息的决策有用性,又不违背会计的 ...
简介： 人力资本所有者对公司收益享有剩余索取权已初步得到理论认可，但尚未应用实践，其根本原因在于人力资本所有者参与的利益分配难以量化，本文试图重新界定人力资源的核算对象，分析人力资源权益内涵，从量化人力资本所创造的超额价值入手为实际人力资本参与分配建立理论依据。 ...
在知识经济时代，世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争，资本资源竞争推向人力资源竞争，人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。人力资源会计正是基于人力资源的价值管理方法，特别是对居于第三产业中的酒店业 ...
人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科。是对人力资源成本和人力资源价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，因此，现代会计要求企业将人力资源的 ...
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚 ...
一、人力资源会计实际应用的前提：劳动合同
在应用人力资源会计时，除了需要重新认识财务会计的四个基本假设外，更重要的是以劳动合同为前提，即：人力资源为核算主体服务的期限相对稳定，它可在预期的未来期间内存在于主体之中并为主体服务。
人力资源会计反映和监督 ...
一、人力资源会计实际应用的前提：劳动合同
在应用人力资源会计时，除了需要重新认识财务会计的四个基本假设外，更重要的是以劳动合同为前提，即：人力资源为核算主体服务的期限相对稳定，它可在预期的未来期间内存在于主体之中并为主体服务。
人力资源会计反映和监督 ...
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，人力资源作为企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，并将其结果报告给有关各方面。人力资源会计已逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会 ...
当前，有学者将人力资源划归到无形资产当中，作为无形资产的一个组成部分。笔者认为，人力资源并不同于传统的无形资产，它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中，不仅仅是概念上的混淆，而且容易使企业在经营管理实践中产生误区。笔者拟从以下几个 ...
摘要：人力资源审计是针对组织内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用的全面稽核，在我国还是一个比较新的概念。高校人力资源对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义，然目前高校的人力资源现状不容乐观，急需改善。本文采用基于FRAIP ...
摘要：人力资源审计是针对组织内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用的全面稽核，在我国还是一个比较新的概念。高校人力资源对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义，然目前高校的人力资源现状不容乐观，急需改善。本文采用基于FRAIP ...
摘要：人力资源审计是针对组织内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用的全面稽核，在我国还是一个比较新的概念。高校人力资源对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义，然目前高校的人力资源现状不容乐观，急需改善。本文采用基于FRAIP ...
一、人力资源与人力资源会计
在世界经济发展到知识经济的今天，人才的作用已初见端倪，世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，掌握知识和技术，具有创新精神和创造能力的人才已成为经济社会发展的主导。对人力资源的开发、利用和管 ...
[摘 要] 人力资源作为生产经营活动中最具活力的因素，成为提高生产力，获取利润和推动社会发展的主要源泉和直接动力。本文从产权关系的角度，对人力资源的所有权、产权交易、产权结构进行了细致的分析，并进一步探讨了人力资源会计制度建设等方面应注意的问题，旨在为企业组织在 ...
目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面，而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实，分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策，有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本，保证 ...
前言：中国人力资源战略本土化的思考
大凡中国企业都会谈“以人为本”，似乎这是管理现代化的一个基本象征，但我们在给企业咨询或培训时却强调中国企业应该到了不再谈“以人为本”的时候了!是不是中国企业的人力资源管理已经到了登峰造极的阶段？不是，是“以人为本”本来 ...
