• 集团企业内部资本市场中的陷阱、风险与规制

　　企业内部资本市场是伴随着集团企业的产生而产生的。当集团企业各成员企业间为了争夺资源而展开竞争，特别是当不同的成员企业拥有不同的投资机会时，集团总部为追求公司整体利益最大化，需要将资金集中起来重新配置，这种资金的再分配使集团内部实际上形成了一个微型资本市场 ...

• 股权收购应当心“财务陷阱”

在股权收购过程中，由于涉及环节众多，往往处处有“陷阱”。因此，企业要做好尽职调查、对拟收购行业和企业有充分了解、留心被收购企业未履行完毕的合同等，以有效化解收购风险。 　　近年来，基于自身发展的考虑，或是为了占用资源，或是为了拓宽产业链，或是为了占有某些特殊的市场，一些 ...

• 警惕流动资产“陷阱”

　　利润表数据在形成过程中，存在诸多主观判断因素，且属于企业过去的经营业绩。相比之下，资产负债表数据更为客观，能反映企业目前资源配置的情况，进而可以更好地预测未来收益。所以，投资者越来越关注资产负债表的分析。 　　不过，由于资产负债表在分类上亦存在主观判断因素，企业掌 ...

• 绩效奖励的陷阱

　　物质性奖励并非多多益善。实际上，绩效奖励的负效应与其使用强度相应成比例。 　　绩效奖励是一种激励方案，即如果员工达到某特定的业绩目标，就可以凭此获得额外的报酬。最常见的绩效奖励的方式是现金奖励。几乎所有企业都会向一些员工( 至少管理层及更高层的员工) 提供某 ...

• 上市公司并购中目标公司定价的协同效应陷阱

摘 要：西方并购理论认为公司并购存在着协同效应，为此，许多并购公司向目标公司支付了大量的溢价，结果使许多并购公司因支付溢价而逐步发生亏损、财务危机甚至破产。本文通过分析公司并购中协同效益产生的条件，以及利用协同效应来补偿支付溢价的难度，提出了在许多情况下公司并购 ...

• 上市公司并购中目标公司定价的协同效应陷阱

摘 要：西方并购理论认为公司并购存在着协同效应，为此，许多并购公司向目标公司支付了大量的溢价，结果使许多并购公司因支付溢价而逐步发生亏损、财务危机甚至破产。本文通过分析公司并购中协同效益产生的条件，以及利用协同效应来补偿支付溢价的难度，提出了在许多情况下公司并购 ...

• 财务工作的六大陷阱!

对于自己的付出，人们都期待着相应的回报，而且认为勤奋与天赋可以带来更多的机会与报酬。然而令很多精明与敬业的财务人员沮丧的是，天资与勤奋并没有使他们在职业生涯中更为出众，原因何在？ 那些杰出的财务专家并非比那些逊色的同行更加勤奋和聪慧，他们只是避开了 ...