• 权益结合法与购买法之比较

按照参与合并企业的性质不同，企业合并可以分为股权联合性质的企业合并和购买性质的企业合并。对于股权联合性质的企业合并，会计上应采用权益结合法。对于购买性质的企业合并，应当采用购买法进行核算。这两种方法不仅会计处理过程不同，也会对合并后的报表产生不同的影响。 一、 ...

• 权益结算的股份支付存在的问题及改进

对于以股票期权为激励手段的股份支付，在会计计量上要求采用公允价值，在会计处理上也作了相关的规定。但在我国目前的经济环境下，股票期权市场还不存在，公允价值的取得只能依靠股票期权定价模型。而模型的使用都有其假设条件，参数值的确定也会影响到其准确度，由此带来一些计量和 ...

• 改进公路施工企业权益净利率分析方法

权益净利率分析方法是公司财务分析体系中的一种综合分析法。权益净利率作为企业绩效最具综合性和代表性的指标，权益净利率分析方法通过层层分解，了解到企业最基本生产要素的使用，成本与费用的构成和企业风险，以此来通过财务分析进行绩效评价，便于在经营目标发生异动时及时查明 ...

• 权益结算的股份支付存在的问题及改进

对于以股票期权为激励手段的股份支付，在会计计量上要求采用公允价值，在会计处理上也作了相关的规定。但在我国目前的经济环境下，股票期权市场还不存在，公允价值的取得只能依靠股票期权定价模型。而模型的使用都有其假设条件，参数值的确定也会影响到其准确度，由此带来一些计量和 ...

• 权益结算的股份支付存在的问题及改进

对于以股票期权为激励手段的股份支付，在会计计量上要求采用公允价值，在会计处理上也作了相关的规定。但在我国目前的经济环境下，股票期权市场还不存在，公允价值的取得只能依靠股票期权定价模型。而模型的使用都有其假设条件，参数值的确定也会影响到其准确度，由此带来一些计量和 ...

• 纳税服务理念下保护纳税人权益的思考

　　近年来，特别是2001年新《税收征管法》把纳税服务确定为税务机关的一项法定义务以来，税务机关通过强化税法宣传、纳税咨询、办税服务，出台纳税服务工作规范、开通纳税服务热线、建设税务网站等措施，不断丰富服务内容、规范服务行为、改进服务方式手段，在探索创新中纳税服务 ...

• 劳动者权益会计账户设置及其应用

　　劳动者权益会计认为，劳动者进人企业是以自身对企业进行的长期投资，是企业价值的主要创造者和重要利益相关者，不仅应当以劳动者身份从企业获得补偿性报酬，而且应当以所有者身份参与企业的管理和利润分配。因此，企业不仅应当将用于人力资源的投资物化为资产，而且应当根据人力 ...

• 权益结合法在企业合并中的适用性分析及建议

　　（一）购买法和权益结合法的区别分析 　　1、商誉确认上的区别。购买法下，合并方企业要按公允价值记录所收到的资产和承担的负债，合并成本与取得可辨净资产公允价值的差额确认为商誉；权益结合法下，其计价基础不变，根据其账面价值决定净资产的入账价值，不存在商誉的确认问题。 　 ...

• 理清“权益”好维权

　　“权益”是会计中常见的一个术语，同时也是很多法律中常出现的一个词。正确理解和把握“权益”的不同含义，有助于企业和个人维护自身的合法“权益”。 　　“权益”在《企业会计准则》、《会计法》中的会计含义在会计中“权益”的含义有广义和狭义两种。广义的含义包括负 ...

• 论人力资源权益会计的核算

简介：　人力资本所有者对公司收益享有剩余索取权已初步得到理论认可，但尚未应用实践，其根本原因在于人力资本所有者参与的利益分配难以量化，本文试图重新界定人力资源的核算对象，分析人力资源权益内涵，从量化人力资本所创造的超额价值入手为实际人力资本参与分配建立理论依据。 ...

• 员工权益财务分析评价考核指标设计

一、 员工权益保障分析评价考核的必要性和迫切性 现行财务分析或经济效益分析中，有为所有者服务的盈利能力分析，有为债权人服务的偿债能力分析，有考核经营管理业绩的营运能力分析，有考核企业社会贡献度的分析，还有综合分析、趋势分析等，唯独没有考核评价企业员工权益保障 ...

• 员工权益财务分析评价考核指标设计

一、 员工权益保障分析评价考核的必要性和迫切性 现行财务分析或经济效益分析中，有为所有者服务的盈利能力分析，有为债权人服务的偿债能力分析，有考核经营管理业绩的营运能力分析，有考核企业社会贡献度的分析，还有综合分析、趋势分析等，唯独没有考核评价企业员工权益保障 ...

• 浅谈权益结合法和购买法在企业合并中的运用

企业合并，是指将两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项。按财政部2006年2月15日发布的《企业会计准则第20号——企业合并》的规定，企业合并分为同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并两大类，不同类型的企业合并应采用不同的会计处理方法 ...