• 基于增值型内部审计的绩效考核指标设计

一、增值型内部审计的涵义 　　 　　国际注册内部审计协会（IIA）指出：内部审计部门是指为了增加价值并改善机构的运营而提供独立、客观的保证与咨询服务的部门、处或小组的顾问或其他从业人员。内部审 ...

• 国有企业负责人经营业绩考核体系探析

　　企业负责人经营业绩考核就是运用一定的指标，采用科学的方法，对其所经营管理的企业在一定时期内运营状况和经营业绩所进行的评价。在当前国有企业体制改革基本完成的条件下，国有企业与其他国内外优秀企业在 ...

• 会计师事务所的绩效考核与激励机制

　　绩效考核与激励机制的建立和完善，是人力资源管理领域的重大课题。人力资源被视为现代企业的第一生产要素，人力资源管理（含开发）是企业经营策略中最关键的问题之一。 粗略地说，人力资源管理包括选才（招聘）、育才（培训）、用才（工作委派）三个环节。选才和育才都是为用才服务的，要努 ...

• 会计师事务所的绩效考核与激励机制

　　绩效考核与激励机制的建立和完善，是人力资源管理领域的重大课题。人力资源被视为现代企业的第一生产要素，人力资源管理（含开发）是企业经营策略中最关键的问题之一。 粗略地说，人力资源管理包括选才（招聘）、育才（培训）、用才（工作委派）三个环节。选才和育才都是为用才服务的，要努 ...

• 利用资产安全完整替代国资保值增值考核初探

[关键字] 国有资产 考核 安全完整 增值保值 至2003年底，全国国有资产总量有61000多亿，其中非经营性国有资产占一半左右，约30000亿。对经营性国有资产的考核有多种方法，其理论研究也较多，如国有企业占有的经营性国有资产，现行的考核有企业效绩评价体系，基本上以投入产出比来 ...

• 员工权益财务分析评价考核指标设计

一、 员工权益保障分析评价考核的必要性和迫切性 现行财务分析或经济效益分析中，有为所有者服务的盈利能力分析，有为债权人服务的偿债能力分析，有考核经营管理业绩的营运能力分析，有考核企业社会贡献度的分析，还有综合分析、趋势分析等，唯独没有考核评价企业员工权益保障 ...

• 员工权益财务分析评价考核指标设计

一、 员工权益保障分析评价考核的必要性和迫切性 现行财务分析或经济效益分析中，有为所有者服务的盈利能力分析，有为债权人服务的偿债能力分析，有考核经营管理业绩的营运能力分析，有考核企业社会贡献度的分析，还有综合分析、趋势分析等，唯独没有考核评价企业员工权益保障 ...

• 北省国有企业业绩考核指标体系的实践与思考

【摘要】本文从分析河北省国有企业业绩考核指标体系现状入手，通过对比分析，提出了完善国有企业业绩考核指标体系应坚持的原则、把握的重点、完善的内容以及应注意的问题。 一、河北省国有企业业绩考核指标体系现状分析 河北省国有企业负责人经营业绩考核工作从2004年 ...