• 建立信托公司反洗钱信息披露激励机制的研究

当前，国际上，反洗钱法律和机制较健全的国家一致将信托公司中的“大额交易”与“可疑交易”的信息披露作为反洗钱工作地突破口。早在1986年，美国的《控制洗钱法》规定逃避现金交易报告制度的结构性交易行为为犯罪；规定金融机构应该采取“知道你的客户”原则；规定金融机构因依法 ...

• 电力企业人力资源管理中激励机制的建立

当前，电力企业人力资源改革已经进入了纵深阶段，残酷的现实迫使电力企业人力资源管理必须建立现代机制，那么，如何才能更好地吸引、留住、开发和激活人才，就成为必须考虑的一个新课题。一、以人为本，激发员工潜能的重要性根据马斯洛（Abraham H.Maslow）需要层次理论，人们有五种基本需 ...

• 构建国有企业业绩评价与激励机制思考

关于国有资产管理体制改革，党的十六大报告指出，中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责，享有所有者权益。政府对国家投资企业实施绩效管理，是政府履行出资人职责的重要途径，也为其享有资产受益权、重大决策权和选择经营管理者等权利提供了前提保证。建立有效的企业 ...

• 关于建立个人所得纳税激励机制的思考

　　当前对个人所得征税有两个税种：储蓄存款利息个人所得税和个人所得税，且由国税、地税分别征收，管理难度大。对此，我们认为在合并两个税种、优化税制的基础上，建立个人所得纳税激励机制，引导广大纳税人自觉纳税。 　　一、建立缴纳个人所得税激励机制的主要理念 　　我国社 ...

• 会计师事务所的绩效考核与激励机制

　　绩效考核与激励机制的建立和完善，是人力资源管理领域的重大课题。人力资源被视为现代企业的第一生产要素，人力资源管理（含开发）是企业经营策略中最关键的问题之一。 粗略地说，人力资源管理包括选才（招聘）、育才（培训）、用才（工作委派）三个环节。选才和育才都是为用才服务的，要努 ...

• 会计师事务所的绩效考核与激励机制

　　绩效考核与激励机制的建立和完善，是人力资源管理领域的重大课题。人力资源被视为现代企业的第一生产要素，人力资源管理（含开发）是企业经营策略中最关键的问题之一。 粗略地说，人力资源管理包括选才（招聘）、育才（培训）、用才（工作委派）三个环节。选才和育才都是为用才服务的，要努 ...