借：应付职工薪酬-- -解除职工劳动关系补偿 100
贷：银行存款 95
应交税费-- -个人所得税 5
例3：2010年12月31日，A企业集团根据辞退计划（职工有选择权）条款规定的职工数量、每一职位的辞退补偿计算并计提费用500万元。
借：管理费用 500
贷：应付职工薪酬-- -解除职工劳动关系补偿500
特别注意
1.对于自愿接受裁减建议的情况，接受裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债，但是会计处理一般通过“应付职工薪酬”科目处理。
2.准予税前扣除的员工辞退福利必须是实际发生的，应该是企业已经实际支付给职工的那部分支出，尚未支付的部分，不能在其未支付的这个纳税年度内扣除。对于例3计提的辞退福利，应该做纳税调增，不得在税前扣除；例2实际支付的辞退福利可以在税前扣除。
