“尽管开年股市看起来不尽如人意,但企业的上市热情并没削减,一季度上市的和已经过会的企业就有五六家,准备过会的企业还有好几家。”浙江省上市公司协会一负责人告诉记者,以前企业大都来咨询如何上市,现在隔三岔五来要求帮忙找人才。“浙江上市公司本来就不多,自然是僧多粥少。”
“最重要的还是人。”想上市的企业着实不少,有成功带领企业上市经验的人才成了抢手货——不停地跳啊跳,让人才更值钱,也让更多企业顺利上市。
找啊找,老板“找”破脑袋
据说,马云早就看上阿里巴巴现任总裁卫哲,当他终于挖到后者后,曾总结:“这挖人就像拔牙,猛地一拔,被拔者与拔牙者都很痛苦,而且还会流血。我现在就不拔牙了,我天天去摇,摇松了,就来了。”记者查了资料后发现,马云2003年就开始摇那颗姓卫的“牙”了,这牙拔得不容易。
牙拔得不容易的岂止马云一个人。
浙江长城减速机有限公司董事长虞培清,4月中旬应邀在省证监局参加座谈会,同去的浙江企业有20多家,他们都计划在即将推出的创业板公开发行股票。企业家坐到一起,除了谈赚钱,一起叹的苦经还有:找个能人难,找个懂上市的能人更难。
近几年,大大小小的辅导课、座谈会、动员会等,虞培清不知道参加了多少场。以前对上市仅有一个概念的他,现在已经把各种信息综合在一起,并梳理出自己的计划列表。在记者要求下,他列了自己的人才计划。
“拟上市企业的人才需求,有些职位是必须的,比如董事会秘书、财务总监、证券事务代表等;有些是为了更好地衔接当前和未来;有些则是储备。每个公司要根据自己的需要,排出一个先后次序。”
以下是虞培清为上市准备的人才列表:
CEO:空缺。掌控全局的人物,必须谨慎选择,宁缺勿滥。
财务总监:已聘。除了规范财务工作、给出真实健康的报表,财务总监还需要衔接投资者,向他们“销售”企业的亮点,所以不但要求业务能力强,还要有良好的经济人脉关系。
董事会秘书:已聘。对内是企业高层,甚至董事会成员,对外扮演新闻发布人的角色,需要既专业又善于沟通。
证券事务代表:已聘。负责跟证监会、证券交易所等沟通。
人力资源管理:公司上市后会快速发展,需要完整的工资薪金计划、人才聘用培训计划、绩效考核计划等,都有待专业的人力资源管理来完善。
财会人才:上市前,企业需要提供健康的报表,需要大量财务人才进行整理。上市后,许多财务信息要公开披露,各种成本核算、库存、应收应付款项等都需要专人打理,所以这一块招聘的量比较大。
技术研发人才、销售人才等:这些是作为公司的人才储备,以支持每年快速递增的市场分额,并开发新的领域。
虞培清告诉记者:“现在最热的就是财务人才,以前企业小的时候,聘个会计就行,现在得一帮专业的人才能应付。”
挖啊挖,“挖”空心思
“上市的需求大概从3年前启动,许多拟上市公司会给我们开一张人才需求单子,一般有十多人。这人才饥渴也是轮的,前两年房产行业特别缺人,再往前是IT行业,现在就是浙江这批等待上市的公司了。”泽恩企业管理有限公司首席代表Charly告诉记者。
粥少僧多,缺口巨大
近两年,泽恩已经做成了几笔帮企业找财务总监之类的“大单”,感觉这一块市场是越来越热。而另一家从事猎头业务的公司“千里马”,其人才服务中心主任洪文祥表示,他们已经将“为拟上市公司寻找人才”列为今年工作重点。“我们对最近几年的相关数据作了分析,许多人才存在巨大缺口。”
洪文祥给记者列举了一些分析结果:“就以董事会秘书和财务总监两类人才为例。据说,浙江企业有望占到创业板的三分之一,就是说,每年大概会有20家左右浙企进入创业板——再加上主板、中小板及海外上市,每年上市的企业大约有40~50家。这样,需要的财务总监和董秘大概是100多人。”
“但是,大量拟上市企业还存在人才需求呢,据我们了解,拟上市企业和上市企业的比例为5∶1。所以,实际上,每年对上述两类人才的需求有500多人。”
这些人到哪里去找呢?拟上市企业的老总都希望找到经历过完整上市流程的高级人才,一般就得去上市公司里“挖”。但是,浙江省目前只有150多家上市公司,在董秘和财务总监位置上呆过的,最多不过几百人,全部跳槽也满足不了拟上市企业一年的需求。更大的问题是,这些高管不是大股东就是创业元老,不是一“挖”就能动的。
那么,只能把眼光放到省外甚至海外了。
“目前的情况是,省外、海外的许多高级人才,未必适应浙江独特的企业文化,目前这类人才进入浙江的不多。”
财务总监年薪翻倍
找一批合适的管理者,成为想上市浙江老板的强烈愿望。既然一将难求,只能悬赏“捉拿”。于是,这类人才的价码也越开越高。
“千里马”的洪文祥告诉记者,如果企业在国内上市,给财务总监的薪水一般在50万元以上,再加一部分股份;董秘一般能拿到25万~30万元。“在传统上市公司,薪水可没这么高的,大多10万~20万元年薪。”
泽恩咨询的Charly透露,如果企业谋求海外上市,开出的价码就更高:“起码100万元以上,再加股份。别说跟以前,就跟去年比,这批人的薪水也已经涨了许多。”
Charly告诉记者,他们去年做了一个单子,寻找一位财务总监。企业要求人才拥有国外认可的会计师证书,英语流利,有丰富经验等,给出的价码是60万~120万元——Charly评价说,这样的人一般是从国外回来或有很长时间的外企资历,比较难找。
“今年又接一单子,找财务总监,没啥证书、英语的要求,也是100多万元年薪,还给股份。结果也找不到合适的。”
投行出身很吃香
“现在投资银行出身的人特别俏。早几年,这也就是一份比较好的工作,现在,投行出身的人就像镀了一层金,写上这段履历,薪水就往上跳。”
Charly告诉记者,这有两方面原因。一方面,熟悉投行业务的人,在跟投资人交涉时会比较顺手,有利于企业融资;另一方面,他们光鲜的履历,摆在那里是给企业撑面子的。“特别是那些在国外呆过几年,辗转过两、三家金融公司的人,大家都抢着要。”
这些年,也出现了一类专门帮人上市的人,特点是频频在拟上市公司间跳动。他们凭借自己在金融证券界的资源,帮甲企业上市后,即变现股份,跳到乙公司继续帮忙。这样做,客观上缓解了人才急,主观上则给自己挣了几倍的身家——他们被需要啊。