国际大所的人才输送战略
编辑:admin 发布时间:2008-03-14 点击数:1002  正文:【 放大 】【 缩小
简介: 对于中国这五年的经济快速发展,普华永道决不只做个“见证者”,它本身也是受益者和推动者。普华永道2007年宣布招收了超过500个应届生,今年8月份就要正式入职,这已经是普华永道连续四年仅在上海地区每 ...
       对于中国这五年的经济快速发展,普华永道决不只做个“见证者”,它本身也是受益者和推动者。普华永道2007年宣布招收了超过500个应届生,今年8月份就要正式入职,这已经是普华永道连续四年仅在上海地区每年就招收超过500名的大学毕业生,即使在上海这样的大城市,这个规模还是不多见的。

  “不管直接也好,间接也好,我们对中国的经济发展也做了一定的贡献。当然我们也很幸运,中国的经济发展也给我们带来了很多的机会,这个过程是互利的。”顾宜认为,普华永道作为会计师行业的领先者,对一个国家的影响主要包括几个方面。

  人才培养算是最直接的贡献,去年在中国内地和香港,普华永道一共招收了2800名员工。创造如此多的就业机会便是很成功的贡献,当然,不仅招聘员工进入公司就算结束,通过其一系列的培训计划帮助员工不但在专业方面有所成长,同时个人也不断地发展,包括领导能力、自信心、责任心的建立,以及在自己成长的同时如何培养下一代人。

  “我本人来普华永道上海已经13年了,在公司看到进来的新人,第一年变了,第三年又变了,第五年又有新的变化,这样一代一代的人被培养出来,尽管有的离开了普华永道,但他们已经成为社会最有用的人才。”顾宜说。

  “你可以想象,本来我们就是找很好的员工,之后又给他们很多培训,又服务于很多优秀的客户,这些都加起来,就是市场上很有价值的一批人。很多客户公司都想要我们的人,所以直接间接地,我们为社会培养了大批的具有国际水平的专业精英人才,他们不仅拥有很强的专业能力,而且有着全面的素质,对上海的社会经济发展也是作出了很大的贡献的。我们自己也是引以为骄傲的,因为结果是双赢的。”顾宜说。

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