福州市一家民营玻璃制品企业人力资源部门经理吴先生说，以前为企业招聘人才时心里老有顾忌，因为财务部门每年会给他一个工资高限，超过了高限公司的全年税负可能会加重，所以即使遇到一个想要的人，但由于对方开出的价码太高，他也不得不忍痛放弃。“现在，我们可以放开手脚寻找我们想要的人才了。”吴先生透露，2008年公司准备花高薪招聘10名左右具有高级技师称号的人才，“不怕他价码高，就怕他没有真本事”。
“新税法的实施，为企业的生存发展营造了良好的税收环境，对内资企业特别是民营企业十分有利。”吕涌波说道。他介绍，民营企业占泉州市经济总量的90%，以往由于税负不公，内、外资企业不在同一条起跑线上竞争，内资企业经营压力比较大。新税法实施后，内资企业可以将减少的税收支出投入到技术创新、职工教育和员工待遇等方面，内资企业的竞争力将进一步增强。
教育经费列支比例提高，有利于企业加大内部人才培养投入除了调整工资、薪金税前扣除标准外，新税法还将企业职工教育经费的列支比例从1.5%提高到2.5%，这对企业来说也是一大利好。根据新税法规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
泉州市兴龙包装有限公司财务部经理吴女士介绍，企业职工教育经费按计税工资总额的1.5％计算在税前扣除，以往由于受1600元计税工资标准的限制，内资企业职工教育经费的人均每月最高列支额只有24元（1600元×1.5%）。新税法施行后，内资企业职工教育经费的列支额大大增长。
在吴女士看来，只有新税法施行后，内资企业才可能真正用足用好企业职工教育经费的列支额。她介绍说，企业职工教育经费的列支额由于不能留到以后年度使用，经常要面对要么过剩、要么额度不足的情况。这让企业很为难：如果当年没有足额用掉列支额，财务就要进行相应的纳税调整，等于将当年的列支额浪费了；但如果企业大规模组织员工进行技术培训，由于列支额较小，又经常发生额度不够用的情况，影响企业对职工后续教育的投入。“新税法施行后，工资薪金据实扣除，企业教育经费的列支额得到大幅提升，企业进行职工教育投入时就不再缩手缩脚了，为企业解除了后顾之忧。”吴女士说。
南平市太阳电缆厂财务部部长石先生告诉记者，现在企业都很重视后备人才队伍的培养，该厂已经和南平工业学校合作办学3年了，他们的新进员工都要在南平工业学校进行技能训练后才能上岗。2007年，太阳电缆厂还首次尝试兴办大专班，并免去了所有企业员工入学的学杂费。“新税法施行后，企业的相关职工教育经费更充裕了，培养人才的热情也更高了，今后会加大职工后续教育的投入，完善自身的人才培养体系，稳定企业职工队伍。”石先生说道。
