五、“四大所”对我国注册会计师行业的启示
(一)制度与机制方面 到目前为止，我国还没有建立起成熟的市场经济环境和完善的监管机制，同注册会计师审计发达的国家存在较大的差距，如注册会计师队伍不成熟，注册会计师及其业务助理人员的业务素质和执业水平还没有达到同国外同行相提并论的地步；执业环境不成熟，受到诸如收费普遍偏低、审计市场不平等竞争、行政干预过多等诸多因素的制约。我国的政策部门应该赋予本土事务所同等的待遇，这样才有一个公平的平台让我国的会计师事务所参与竞争，并且在竞争中不断壮大。“四大所”的到来可以为中国的注册会计师行业带来深远的影响，它们在行业中所累积的先进经验，对业务质量的追求和对行业专业性的高度重视是国内所有从业人员所值得学习和借鉴的。“四大所”不断与中国市场的融合，对我国会计审计准则的完善和建立起一套科学，先进和符合国际会计标准的会计审计系统有着巨大的促进作用。
(二)国际化方面 随着全球经济一体化进程的加快，跨国公司的经营日趋国际化，对会计师事务所提供国际性服务的需求将不断增长。因此，我国会计师事务所应采取积极措施，不断壮大自身实力，扩大业务范围，走规模化经营之路，通过强强联合、中小联合以及兼并收购发展集团会计师事务所等方式，增强参与国际竞争的能力。一方面，具有一定规模实力的国内会计师事务所可以实行跨地区的同业联合，在会计服务行业中形成一定规模；另一方面，国内会计师事务所可以与国外著名会计公司合办会计师事务所，利用其庞大的业务网络、先进的管理经验和运行机制，迅速扩大自身的经营规模。而且我国不少公司已经走出国门参与国际竞争，要从国外资本市场筹集资金，需要会计师事务所为其提供各种服务，客观上要求我国本土事务所不断提高自身的服务质量，争取获得境外资本市场和金融机构的认可，参与到会计师行业的国际化当中。只有这样才能为我国“走出去”的企业提供具有中国特色、符合国际标准的高质量服务。
(三)人力资源方面 我国注册会计师行业还必须重视专业人才的培养和引进。我国急需既熟悉国情，又了解国际会计惯例，具有国际执业水平的复合型注册会计师人才。在专业人员的培养方面，国家应增加对注册会计师行业人才教育的投资，并适时开放注册会计师专业人才教育的国际合作市场。同时还应制定相关的支持性人事管理政策，允许注册会计师人才的自由流动。这样不仅有利于优秀执业人员的交流和引进，也有利于加强对执业人员的监督和制约，提高其执业质量。针对“四大所”员工巨大工作压力和频繁的人员流动率，我国本土事务所应该在人力资源方面建立自己的优势，为员工创造一个和谐的工作环境，体恤员工，减轻员工的工作压力，这样公司的经营才能够有足够的专业人才作为支撑，公司的发展才具有可持续性。
