笔者认为：第一种职工福利费的处理方式是真正意义上的“据实列支”，第二种处理方式是一种预提方式，是一种间接的“据实列支”，它是根据企业历年来福利费的实际开支情况确定当年提取比例，显然，当年计提比例是一种会计估计，并非当年职工福利费实际发生的比例，企业需要在年末对职工福利费实际发生情况进行调整，若企业实际发生的职工福利费小于预提的职工福利费，企业应当将多提的职工福利费冲回；若企业实际发生的职工福利费大于预提的职工福利费，企业应当将补提少计职工福利费。如何冲回多提的职工福利费或补提少计职工福利费呢？
该文对多提职工福利费冲回的账务处理进行了举例说明。
【例】 某公司2008年6月，当月应发工资500万元，其中：生产部门直接生产人员工资150万元；生产部门管理人员工资60万元；公司管理部门人员工资100万元；公司专设产品销售机构人员工资90万元；建造厂房人员工资60万元；内部研究开发部门人员工资40万元。
公司根据2007年实际发生的职工福利费情况，经计算2007年全年实际发生的福利费与工资总额的比重4％，企业将该比例作为2008年福利费的提取比例，职工福利的受益对象为上述所有人员。
应计入生产成本的福利费金额＝150×4％＝6（万元）
应计入制造费用的福利费金额＝60×4％＝2.4（万元）
应计入管理费用的福利费金额＝100×4％＝4（万元）
应计入销售费用的福利费金额＝90×4％＝3.6（万元）
应计入在建工程成本的福利费金额＝60×4％＝2.4（万元）
应计入研发支出的福利费金额＝40×4％＝1.6（万元）
1.月末职工福利费的处理
借：生产成本60000
制造费用24000
管理费用40000
销售费用36000
在建工程24000
研发支出16000
贷：应付职工薪酬——职工福利 200000
