论文摘要:薪酬管理是企业人力资源管理的核心课题之一.是企业增强竞争力、吸引和留住人才的重要手段。探索企业年金在我国企业薪酬管理中所起的作用具有重要的理论与实践意义。文章简迷了企业年金的概念度性质,介绍了薪酬管理的内容度我国企业薪酬管理现状,并时企业年金制度在 ...
随着我国人口老龄化的加速发展,人口老龄化问题已成为政府面对的难题,三支柱养老体系成为缓解该问题的重要举措,而企业年金作为第二大支柱,也越来越受到政府的关注和重视。笔者拟简单介绍企业年金的基本内容及处理原则,分析我国企业年金会计存在的问题,并提出相关改进建议。
一 ...
我国在企业年金会计方面的理论研究起步较晚,尚未形成完整的理论体系和框架,各企业在实践中的会计处理方法并不规范和统一。我国企业年金会计处理的最新政策依据是财政部于2006年颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,并在应用指南中对其计提和会计处理做出了具体规 ...
企业年金(注:企业年金,在我国原称为企业补充养老保险,在2000年国务院制定并印 发的《完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)中改称为企业年金。需要 注意的是,我国不同部门印发的文件使用名称并不完全一致,如在2003财政部印发的《 关于企业为职工购买保险有关 ...
企业年金(注:企业年金,在我国原称为企业补充养老保险,在2000年国务院制定并印 发的《完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)中改称为企业年金。需要 注意的是,我国不同部门印发的文件使用名称并不完全一致,如在2003财政部印发的《 关于企业为职工购买保险有关 ...
企业年金(注:企业年金,在我国原称为企业补充养老保险,在2000年国务院制定并印 发的《完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)中改称为企业年金。需要 注意的是,我国不同部门印发的文件使用名称并不完全一致,如在2003财政部印发的《 关于企业为职工购买保险有关 ...
[摘要] 受益确定型年金和缴费确定型年金的负债约束特点不同,导致其财务风险发生的机制与计量方法不同。对受益确定型年金财务风险的监管,主要是监控年金资产相对于年金负债的偿付能力;而对缴费确定型年金财务风险的监管,主要是建立年金最低收益保障及其担保机制。
[关键 ...
[摘要] 受益确定型年金和缴费确定型年金的负债约束特点不同,导致其财务风险发生的机制与计量方法不同。对受益确定型年金财务风险的监管,主要是监控年金资产相对于年金负债的偿付能力;而对缴费确定型年金财务风险的监管,主要是建立年金最低收益保障及其担保机制。
[关键词] ...