对我国企业兼并重组中存在的问题的讨论[2]
简介：企业的兼并重组，是企业内部经济规模发展和实现低成本战略扩张的需要，它通过对股权的流转和权益的转移，来实现资源和技术的整合，以此增强企业的市场竞争力。兼并重组有利于企业转变经营方式，在市场竞争下更加灵活，有利于股权的流转和债权债务的实现。特别是在日益竞争的环境下，企 ...
二、企业兼并重组中存在的若干问题的解决方案和对策
（一）进一步完善市场机制，发挥市场竞争的作用
为了解决企业兼并重组中的问题，最首要的就是要完善市场交易规则。企业兼并重组产生于市场供求双方的需求，但是目前的市场交易机制不完善很容易产生以兼并重组为手段的投机行为，即通过兼并重组后的包装转让获取产额利润的纯产权活动，于是规范市场交易规则变得格外重要。因此，兼并重组市场应该从以下几个方面入手：第一，开放企业兼并市场，为这个市场创造活力，使企业可以在更大的范围内实现资源的优化配置。第二，引入市场竞争机制，这样可以引导资源流向最有效的地方，以此提高生产要素的配置效率。第三，建立产权交易所，为不同地区、不同行业和部门的企业提供一个公平、合理、公正的交易平台，提高交易的效率。
（二）加强关联交易中的信息披露和外部审计
由于企业兼并重组中存在的关联交易现象会损害相关投资者的利益和造成国有资产的流失，因此，在管理交易涉及到兼并重组业务时，最重要的是做好资产的评估工作，为企业进行准确的估值定价，做好重要信息的披露工作，比如会计上的有效合并日期，兼并过程中的财务状况和兼并业务完成后财务状况有何改善，兼并后的主营业务竞争力能否得到提升，兼并业务的会计处理方法等。另外，对涉及国有资产转让的业务，要加强外部审计的作用，为国有资产合理定价，引入监督约束机制，进一步完善相关的法律法规。
（三）明确产权关系，改变兼并中的政府干预行为
由于国有企业的产权没有明确的界定，为企业的兼并重组业务带来了一定的阻碍，因此，目前最紧迫的问题就是尽快明确国有企业的产权关系，加快国有企业产权改革，将国有资产所有权与政府的行政管理权分离。国有企业产权的转让资金确保继续用于国家的财政投资支出领域，确保国有资产的完整性和收益上的连续性。第二，要规范政府在兼并重组中的行为权限，明确政府的职责在于制定和完善相应的法律法规，保证市场可以公平公正地进行，为企业健康发展提供良好的运营环境，为企业兼并重组制定产业和金融政策，提供完善的信息服务。
（四）重视企业文化的整合
企业应该将企业文化整合作为兼并重组过程中的一项重要工作来进行，它是企业综合竞争力提升和兼并重组后企业开展业务的重要基础，代表了企业的价值观念和精神风貌，对企业的经营和服务有深刻的影响。不论企业采取什么样的整合模式，并购方都要采取一定的措施来保证企业文化的整合成功。一般情况下，需要实施的措施主要包括以下几个方面：
第一，提炼企业的核心价值观。第二，开展不同文化的管理培训，促进不同文化背景下的员工的理解与沟通，从而加快员工对新的文化的适应与认可。第三，通过沟通消除并购双方企业对问题的认识角度、思维方式和判断标准的认识差异，从而形成统一的奋斗目标和行为方式。第四，利用大众传媒工具对企业文化进行宣传，可以加强大众对企业的了解与认同，同时可以在企业内部创造浓厚的文化氛围，提升员工的对企业的归属感和认同感。
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