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智力资本会计框架研究[2]
作者: 何旭峰 王仲贵 财会通讯 发布时间:2010-05-28 点击数:4317  正文:【 放大 】【 缩小
简介:  一、智力资本的内涵及重要性   (一)智力资本的内涵智力资本是基于知识的、为企业所拥有的,并且有能力给企业带来未来收益的资产。首先,该定义强调了智力资本最本质的特点知识性;第二,指出智力资本可以给企业带来潜在价值即具有增值性;第三.智力资本是由企业所拥有的,说明了其 ...

  因此,历史成本原则无法在智力资本会计中得到运用。历史成本法是按智力资本取得或获取的实际成本计价,其最大优点是能够保证信息的可靠性,但由于不能反映智力资本能够提供的未来经济利益,不适宜直接用于智力资本价值的评价。而且,虽然企业可以确认部分智力资本的历史成本,并将其反映在财务报表之中,但企业的主要智力资本来源于企业本身,这些智力资本的历史成本常常难以确定。即使是以相同代价得到的智力资本,由于其应用的难易程度,与政府和企业政策的契合程度,为企业内部接受程度等的不同.对企业的价值也不同,如果直接以得到的代价进行核算,不仅有失公允,也无法提供客观有效的信息。在整个会计体系中,除了智力资本外,还有一些其他种类的资产,也不适合使用历史成本来进行计量,但可使用其他方法.如重置成本法、收益现值法等。但由于智力资本本身的特点.这些方法同样不适合智力资本。如重置成本法即根据重置全价扣除各项贬值后的差额作为资产评估价值的方法,是清产核资中最基本的计算方法。但由于智力资本的独占性,不可能在异时异地购置或自创功能完全相同的智力资本,且其价值贬损也很难准确计量,因此很难进行具体操作。收益现值法是指通过估算被计量资产的未来预期收益并折算成现值,借以确定被计量资产价格的一种资产计量方法。这种方法注重智力资本使用后的产出效益,可直接用有效期内各年预期收益的现值之和确认智力资本的价值。但由于该法是基于某个时点对未来的现金流量进行评价,很难确定与智力资本相连的未来现金流量,更重要的是该法没有考虑智力资本投资的期权性质,忽视了投资的随机性。正是由于智力资本的价值具有较大的灵活性和随机性,使得这种方法也很难应用。

  (三)现有的无形资产摊销方式并不完全适合智力资本根据新会计准则,无形资产划分为寿命有限的无形资产和寿命不确定的无形资产。对于寿命有限的无形资产,按照确定的寿命进行摊销。对于寿命不确定的无形资产,在持有期间不进行摊销,但应该在每个会计期间进行减值测试。测试方法遵循资产减值测试方法,如果发生减值则要计提减值准备。而相当多智力资本却会随着时间的推移而不断地增值,同时有许多智力资本按照传统的会计分类方式不能划分为无形资产,还有许多智力资本无法准确地进行估值。如一个具有相当成长潜力的公司的名称随着时间的推移会持续增长,这明显是智力资产,但却无法进行摊销。

  (四)智力资本会计对传统会计假设的冲击传统会计假设中货币计量假设认为:所有的经济活动和收入、成本、费用都可以用货币进行计量。如果严格按照这样的会计假设来处理智力资本的计量问题,那么很难找到一种可以接受的方法来处理智力资本会计问题。智力资本会计与货币计量假设相冲突。尽管随着管理会计的发展,智力资本会计已经包含有一些不受束缚的计量方法,形成了报告信息的计分卡体系来代替传统的财务报告,但由于智力资本自身没有一个明确的、为所有人都接受的定义,那么对其进行计量、核算和报告就很难为人所接受。此外,智力资本对会计主体假设也有冲击。在智力资本会计情形下,会计主体面对的对象有了变化,智力资本的所有者继物质资本所有者和债权人之后,成为会计主体面对的重要对象。

  (五)智力资本会计时会计对象的影响会计对象是指会计核算和监督的内容。一般来说,会计对象就是指会计工作所要核算和监督的内容;具体来说,会计对象是指企事业单位在日常经营活动或业务活动中所表现出的资金运动,即资金运动构成了会计核算和会计监督的内容。随着智力资本的引入,会计对象的范围必然会扩大,许多以前不为传统会计所考虑的对象也进入会计的核算范围。

  三、智力资本会计的理论框架结构

  (一)智力资本会计目标传统财务会计将其信息使用者定位为非人力资本投资者,其目标是为非人力资本投资者提供决策的信息。智力资本会计认为智力资本所有者作为剩余控制权与索取权的拥有者之一,有权要求拥有相关的会计信息,而智力资本所有者群体内每一个体也需要了解其他个体智力资本价值的信息。因此,智力资本会计的目标是要向实物资产投资者和智力资本投资者提供信息。

  (二)智力资本会计假设智力资本会计具有建立财务会计所必需的前提条件,即会计主体、持续经营会计分期和货币计量四项基本假设,在智力资本会计框架下,会计主体假设被赋予了新的内涵,与一个会计主体发生利益关系的不仅有财务资本的投入者(物质资本所有者和债权人),还有智力资本的所有者。除了上述基本前提外,智力资本会计还存在两项特殊的前提:一是企业的构建以“智力与财富合作”为前提,智力不仅作为企业的资产形式之一而存在,同时也是企业的资本,智力资本投资者同样是企业的所有者,其与实物资产投资者共享企业剩余索取权;二是智力资本的价值是管理和合作方式的函数,即智力资本的价值除了来自本身的具有创新性的科研和管理能力外,还受到智力与财富合作的方式和企业的管理方式影响,在不同的方式下智力资本可以产生不同的经济效益。

  (三)智力资本会计对象会计对象是“价值增值运动”。在知识经济下,价值增值的方式正发生着巨大的变革,智力资本对价值增值过程的贡献已经逐渐替代了财务资本而成为第一位的。会计对象应该能够及时将智力资本这一价值增值的驱动因素纳入会计范畴。传统的人力资源会计是同质地对待全部人力资源,既包括企业家(管理者),也包括生产者,没有突出智力资本的重要性.其激励效应很难得到实现,既不符合成本效益原则,也不符合重要性原则。从激励的成本来考虑,智力资本会计反映的对象不应该是所有人力资源缔约者,其详细反映的对象应该是智力资本所有者,作业型劳动由于激励成本太高而显得不经济不属于智力资本会计反映的对象。

  (四)智力资本会计的确认、计量确认方面,智力资本会计以“智力与财富合作”为前提,智力与财富共享剩余索取权,认为智力不仅是企业的资产,同时也是企业的资本,智力资本所有者同样是企业的所有者,因而将智力资本确认为企业所有者权益的一部分。而不是仅仅将人力资源的费用资本化。计量方面,智力资本所有者参与企业契约谈判,其需要的依据是智力资本的现行价值,参与契约谈判的其余各方关注的也是智力资本的现行价值而不是其历史成本。因此,应该将价值计量引人智力资本会计,以现行价值而不是历史成本计量智力资本。此外,传统人力资源会计将非人力资本投资者视为企业的所有者,因此非人力资本投资者拥有企业权益的分配权。智力资本会计认为,人力资本所有者应该与财务资本所有者一起分享企业剩余索取权,传统财务会计的会计平衡式“资产=负债+所有者权益”应拓展为“资产=负债+人力负债+财务资本权益+智力资本权益”。

  (五)智力资本会计报告作为企业契约的各方,无论是智力资本所有者还是实体资本投资者都需要了解企业智力资本方面的情况,以做出正确决策。为保证原有财务报告体系的完整性,智力资本会计的有关信息应相对独立,单独列项。具体来说,在资产负债表的资产类“无形资产”与“长期待摊费用”之间单独设立“智力资产”项目,同时在所有者权益类的“实收资本”和“资本公积”项目中分别单列“其中智力资本”项目。因为对智力资产的评估每年进行一次,所以只需在年底根据相关账户的总账和明细账分析之后对上述项目进行填列。

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