很多专家也表示，在过去的10年间，银行高管的薪酬增长率高于支付给股东的股利增长率，但银行却对自身固有风险和薪酬激励制度之间的互动关系缺乏足够的认识。有专家提出建议说，管理层的报酬应该在银行利润最终实现、收到现金并且会计处理不会被冲回后才能最终确认，在此之前应予以递延，即银行高管报酬的兑现必须以真正的经营现金流为基础，而不能仅仅根据账面利润确定。
中国应引以为鉴文明刚说，我国上市公司最近几年实行股票期权激励的企业越来越多，虽然激励计划在目前股市走熊的情况下已经被搁置了，但股票期权的负激励效应仍然值得探讨。美国公司存在的问题在我国的公司中也存在。
但财政部财政科学研究所会计室的赵治纲介绍说，我国的股票期权目前的主要问题是激励门槛过低，激励范围过大，激励过度等问题。
国资委之所以叫停职工持股计划，就是因为这样做起不到激励和保留核心员工的作用，还把股票贱卖了，股票期权已经变质为造富行为。另外，我们设定的激励门槛太低，对利润的目标设定门槛不高，起不到激励效果。
有的企业存在变相输送利益的激励过度行为。去年的伊利股份就因为股权激励过度而发生了亏损。现在，我们实施股权激励的时候就计为当期费用了，但这依然不能阻止这种过度激励行为。
与此同时，股权激励效果并不明显。武汉科技大学对股票期权很有研究的陈计专教授曾表示，实施股票期权激励机制在一定程度上确实可以激励公司的绩效增长。但总体来看，其激励效果并不十分明显。他说，2006年度样本公司的平均净资产收益率为14.44%，而沪深两市上市公司的平均净资产收益率为10.91%，实施股票期权激励公司的业绩确实要好于上市公司的整体业绩，但是程度并不是很明显。
专家表示，股票期权激励的奏效程度与资本市场的完善程度是息息相关的。我国的资本市场尚属于弱势市场，股票价格与企业绩效严重脱离，庄家造市与政策救市时有发生。这严重地阻碍了股票期权在我国的广泛实施，同时也会使股权激励成为个别人牟取暴利的工具。股票期权制度在理论与实践中还存在着诸多问题有待继续探索。因此，国内的企业切不可盲目追随，搞一窝蜂，幻想依靠手段解决制度问题。
