日前，中国注册会计师协会（以下简称“中注协”）发布了《2009年会计师事务所综合评价前百家信息》。记者对收入信息统计后发现，虽然四大所在过去一年中仍然遥遥领先，但其业务增速相对比较缓慢，仅有15%。与此形成鲜明对比的是，本土所虽然“稍逊风骚”，但增速十分迅猛，超过了47%。
为探究本土所成绩“突飞猛进”的原因，记者近日采访了多位业内人士。
“合并风潮”催生规模效应
谈起本土所的“进步”，多位业内人士不约而同地将“合并带来的规模效应”归结为首要原因。
业内专家认为，中注协做大做强战略的实施，促进了一批本土事务所的规模化发展。如果把眼光投向前百家中位列前10位的事务所，这种态势表现得更加明朗。2006年～2008年，前10位本土所的业务收入总和占整个行业业务收入总和的比例，由33.46%升至41.87%，3年增加了8.41个百分点。
2006年以来，国内会计师事务所不断掀起合并浪潮。2008年，合并高潮再起。1月16日，由中瑞华恒信、岳华合并而成的中瑞岳华会计师事务所在人民大会堂宣告成立；11月29日，天健光华会计师事务所与重庆天健会计师事务所宣告合并；12月21日，北京京都会计师事务所与天华会计师事务所宣布合并，成立北京京都天华会计师事务所……除一些较有影响力的合并外，各省市会计师事务所的合并、重组更是不胜枚举。
“本土所业绩的高速增长，是这些年来大所合并，规模效应初步显现的结果。”中国注册会计师协会有关负责人表示，通过强强联合或弱强联合，减少了事务所相互争夺人才和业务的冲突，降低了交易成本，壮大了资本实力，聚集了人才资源，在业务范围、客户市场、业务地区、业务承揽渠道等方面更容易做到业务组合多元化，也使本土所有能力承接大单，实现规模效应。
储备人才已“开花结果”
“人才的储备也该到了开花结果的时候了。”浙江省注册会计师协会综合部主任徐得均说。
在此次公布的百强榜中，浙江省有7家所榜上有名，是“上榜率”较高的省份之一。徐得均告诉记者，这些年来，注会行业很注重人才的培养和储备，促使本土所从“游击队”变成了“正规军”，整体实力显著增强。
中注协有关人士表示，随着人才培养力度的加大，前百家事务所注册会计师年龄结构、知识结构趋向合理，高端人才十分集中，这为提升整个行业的层次，增强行业发展后劲奠定了坚实的基础。去年本土所业绩猛增，与人才的成长与成熟不无关系。
中注协公布的信息显示，前百家事务所注册会计师19748人，较上年增长了15%，占全国注册会计师总数的23%。其中，具有本科及以上学历的注册会计师共13986人，占前百家事务所注册会计师总人数的71%。前百家事务所共拥有领军人才后备人选138名，占领军人才总数147人的94%。
“走出去”赢得全新市场
“走出去”战略是十六大确定的我国对外开放新阶段的重大举措。随着这个战略的稳步推进，注会行业获得了前所未有的良好机遇。一方面，国内企业“走出去”后，对中介服务需求量增加，而且企业对中介服务的需求更加倾向于本土所。另一方面，一些有实力的本土所也在积极地“走出去”，主动出击，占领海外市场。
记者在采访中了解到，在本土所位居第一的中瑞岳华，2008年初在香港设立的分公司，拥有员工400人，当年收入就超过了2亿港币。目前，中瑞岳华（新加坡）会计师事务所的筹建工作也在进行之中。
“本土所未来的发展空间还很大。”北京京都天华会计师事务所首席合伙人徐华表示，目前本土会计师事务所正在通过行业重组实现与客户的对应与匹配，即大所为大企业服务，小所为小企业服务，从而形成良性发展的态势。随着新的业务市场不断出现，新的需求不断提出，本土所面临更多的发展机遇。为此，本土所应该遵循行业发展自身的客观规律，以严谨的专业精神迎接整个行业更加美好的明天。
