如果问“近三年会计行业最热的词语是什么”，“领军人才”一定会是众多人选择的答案。
会计领军（后备）人才培养工程始于2005年底。总体目标是在全国范围内，有计划地分企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，选拔培养1000名左右会计领军（后备）人才，担负会计行业的领军重任。
经过近3年时间的实践，全国会计领军（后备）人才培训得到业内的一致认可。据不完全统计，这些学员中已有4人从基层选调到集团总部工作，8人晋升为企业总会计师，5人晋升为教授，6名晋升为博导，10人成为会计师事务所合伙人，2人进入人事部国家级“百千万人才工程”，5人被纳入教育部“新世纪优秀人才支持计划”，9人被聘为财政部企业内部控制标准委员会咨询专家；200余人发表研究报告和学术论文400余篇，承担各类国家和部级科研课题100多项。
财政部在实施会计人才战略过程中，始终坚持下列做法，确保会计人才工程深入实践、深入社会、深入人心。
