近日，江苏省淮安市淮阴区国税局对所有企业会计实行积分制考核。
该局分别为管区内的各企业办税会计建立一份个人档案，档案记录静态和动态两方面的信息。静态信息主要反映企业会计的姓名、工作单位、从事会计工作年限，重点列出税务部门在税务登记、纳税申报、发票使用和保管、报送有关税务资料等方面的规范性要求和扣除分值。如对未参加税收业务培训、未按规定时限办理税务登记、未按规定时限进行纳税申报、发生偷税行为或有明显主观故意做假账等行为的，都详细规定扣分标准。总分值设定为100分，扣除标准视问题的严重程度而有不同，重大问题甚至可以一次性扣除总分。动态信息反映企业会计的工作单位变更情况，重点记录办税会计在某一年度内没有按照税务部门要求完成的事项以及被扣分值。
如果企业办税会计一年内累计分值低于90分的，税务部门将集中对这些人员进行专门辅导，并责令其限期改正；对累计分值低于85分或对扣分问题没有按照税务部门要求限期改正的，税务部门将依据征管法向其所在企业的负责人提出建议，取消其办税资格。档案由税务部门统一保管并指定专人记录。
积分制的实行，促使企业办税会计增强责任心，自觉地提高业务能力，减少企业因不规范而受到处罚的频率和幅度，也可以促进企业特别是中小企业提高财务管理水平，从而提高税收征管的质量与效率。
积分制考核给会计戴上“紧箍咒”
简介： 近日，江苏省淮安市淮阴区国税局对所有企业会计实行积分制考核。 该局分别为管区内的各企业办税会计建立一份个人档案，档案记录静态和动态两方面的信息。静态信息主要反映企业会计的姓名、工作单位、从 ...
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