有数据显示，目前，我国有注册资产评估师30000余人、评估机构近4000家，平均每家评估机构拥有的注册资产评估师不足8人。其中，不足8名注册资产评估师的机构多达2960家，占总机构数的74.27%。以北京地区为例，2006年北京地区专营资产评估的机构中，最大的评估机构注册资产评估师人数也不足100人。人才是中介行业发展的关键因素，从这几个简单的数字不难看出，我国评估行业还须加快前进的脚步。
要有序、和谐、可持续发展
伴随着我国经济的高速发展，我国已经拥有了一批具有世界规模、广泛参与国际竞争的企业，在评估领域有很大的需求。然而，与被评估企业的规模相比，我国的资产评估机构规模过小。对于一些大型评估项目只能以多家评估机构联合的形式完成，而联合评估由于各方的标准和尺度掌握的都不尽相同，在很大程度上加大了评估风险。因此，我国需要一批具有一定规模的资产评估机构，以适应我国经济快速发展的步伐。
与此同时，加入WTO之后，国外的评估机构也将进入中国市场，我国评估机构应尽早准备以应对国际竞争。
“目前，注册资产评估师人数不足，专业设置不齐全，从事的评估业务超出本机构的执业能力，必然导致执业质量低下。”中和资产评估股公司董事长杨志明分析说。
从近三年监管部门对评估项目抽查结果看，在执业质量问题中，排在前三位的问题依次为：评估工作底稿基本内容不完备、评估报告内容与格式不完整或不规范及现场核查程序不规范。1/4左右的评估机构被查出存在上述执业质量问题，导致这些问题的主要原因即为评估机构人员配置不合理，特别是高端人才缺失。
人才问题还制约了评估机构内部管理体系的建立。注册资产评估师的不足，使得评估机构无法建立起科学的内部管理体系和有效的管理审核制度，而内部管理是保证资产评估机构执业质量的关键。
低价竞争愈演愈烈的现状也须引起重视。由于评估机构数量过多、内部管理不规范、执业质量低下、市场竞争力差，再加上我国目前的评估环境不是十分理想，激烈且无序的竞争环境使得一些评估机构为了生存不顾业务成本，不惜牺牲执业质量，大打价格战，采取非常手段争客户、抢市场，相互压价。这些现象扰乱了市场秩序，阻碍行业健康发展。
