在我国高级会计师业绩评价与考核中采用激励的机制，并采取识别的考察方式，同时加强职业能力框架的要求。在未来的发展中要加深实践与素质能力的统一，加深对企业经济效益的促进作用，让高级会计师用正确的方式为社会服务。
▲▲一、我国高级会计师业绩评价与考核现状分析
（一）采取激励的机制。在现阶段高级会计师业绩评价与考核现状采取激励的机制。企业会在考核前激励会计人员，使会计人员提前投入到考核状态，并用积极的态度面对考核，在考核中发挥出最好的水平。同时考核后也会激励会计人员，会对考核成绩突出的人员实行有形奖励，比如对成绩优异的人员提高其工资待遇，并且提高奖金或提高职称。还可以进行无形奖励，比如精神嘉奖或者对他们进行一定天数的培训。企业不仅要在工作技能方面采取激励机制还在职业道德方面采取激励机制，如用微笑政策、心灵谈心等政策以最大的力度去开发会计师的工作热情，让会计师用最严谨的态度、最好的工作能力、最十足的干劲投入到每天的工作中。
（二）采用识别的考察方式。在现阶段高级会计师业绩评价与考核现状加入了识别的考察方式。对会计人员的会计报表、会计凭证、会计票据等内容要进行辨别。需要通过对数据、文字和图表的分析来识别这些内容是否为真的凭证，它需要会计人员有高超的技术和分析能力。同时识别票据的真假也可以避免会计人员舞弊现象的发生，有些会计人员篡改账本，把真实数据改写，这些都影响了企业的发展。但采取的识别考察方式可以提高高级会计师分析能力和目测的能力，抑制了违法现象的发生。企业对工作经验也提出了新要求，高级会计师必须要有相关的工作经验，因为工作经验丰富可以加深识别能力，所以在一定程度也降低了对高级会计师识别考察的难度。
（三）加强职业能力框架的要求。在现阶段高级会计师业绩评价与考核现状中加深了对职业能力框架的要求。高级会计师不仅要有良好的理论知识并且要具有良好的操作能力。要对报表票据进行准确的计算并将数据正确的录入。还要懂会计的相关规范，确保在合法的前提下完成每一天的工作。并且要有好的职业操守，良好的职业素养，用最真实的数据记录最完美的职业生涯。高级会计师在工作过程中要有很好的沟通能力，可以与财务人员和采购人员以及财务方面的领导进行财务方面的沟通，可以做好对财务的统计工作，体现对财务方面的领导能力。同时要使账目符合公司的发展，针对账目情况要与领导交流，针对账目，提出公司发展建设性意见，让财务辅助公司的发展现状。
▲▲二、我国高级会计师未来发展方向。
（一）加深实践与素质能力的统一。在高级会计师的未来发展趋势中要加大工作人员的实践性。很多会计人员的理论性很强，专业知识考评成绩很高，但一涉及到操作就会出现各种问题。所以实践性是关键，要把理论转化到实践中，加强每一步的动手能力。中职和高校要对实践能力进行培养，争取在校期间就对实践能力进行培养，多开设会计实践课，以便在以后取得成效。同时企业也要进行实践培训，对实践中出现的问题要及时更正。可以组织座谈会，让能力强的会计师说出自己独特的的实践方法。还要加强对工作经验和职业资格证书的要求，使工作人员有好的操作能力。同时不能单方面加强实践能力，要加深实践与素质能力的统一。会计师要有好的理论知识，只要理论知识过硬才能更好的运用到实践中，做到理论不脱轨。同时也要加深各方面的能力如沟通能力、识别能力、管理财务能力等。通过实践让自己业务加深，使自己更好的与其他部门沟通，更好阐述财务发展状况。实践还可以提高账目分析能力，使自己可以很好的识别账本。同时实践可以加深对财务和公司运营情况的了解，使管理财务能力得到提高。真正做到在实践中加深素质能力，让实践和素质能力完美统一。
（二）更加促进企业经济效益。企业发展的目的就是追求经济效益最大化，公司设立会计部门，聘请高级会计师，就是把企业的账目弄清楚，看清企业的经营状况，分析企业哪方面消耗的、哪方面盈利达，更好的促进企业经济发展，同时好的高级会计师要有一定的管理能力，可以通过账目来分析企业的发展状况，以便经济效率高的产业多投入生产。在高级会计师的未来发展中会更加加深对会计师的要求，通过高级会计师提高企业经济效率，让企业在良性的账目下、在良性的输出下、在良性的发展下、在良性的财务分析和良性投资下取得良性的经济效益。高级会计师的发展与企业的发展要统一。企业聘请会计师的目的就是提高经济效率，而不仅仅向最初就是为了整理账目，而是通向管理和带动企业发展。高级会计师的要求也更复杂，要求高级会计师提高自身素质，提高财务管理能力和加入到企业经济管理中，用自己的头脑带动企业的发展动脉，为企业经济效益服务。
▲▲三、总结
在当今我国高级会计师普遍增多的今天，它的技术含量和要求也在争夺，业绩评价与考核现状也在不断的探索中，它在遵循着发展的套路，有其发展的优势同时也面临着很多问题，这要求国家在未来发展中要加大措施改善问题，让高级会计师在好的政策和环境下更好的为企业和国家经济服务。
参考文献：
[1] 马玉珍. 高级会计人才职业能力框架构建的结构分析[J]. 统计与咨询. 2006（05）
[2] 许萍，曲晓辉. 高级会计人才能力框架研究[J]. 当代财经. 2005（11）
我国高级会计师业绩评价与考核现状及未来发展
简介： 在我国高级会计师业绩评价与考核中采用激励的机制，并采取识别的考察方式，同时加强职业能力框架的要求。在未来的发展中要加深实践与素质能力的统一，加深对企业经济效益的促进作用，让高级会计师用正确的方式为社会服务。▲▲一、我国高级会计师业绩评价与考核现状分析 （一）采 ...
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