就像恋人在一起时间久了会失去新鲜感，人在同一个岗位工作久了也会有些厌倦，尤其是重复性较强的会计工作。“工资不高，活儿不少，没什么晋升空间，到底是走还是留？”日前，几位已经工作七八年的会计人相继向《中国会计报》记者抱怨道。
其实七年只是一个概数，多数会计人都会有一个矛盾期。面对工作中的“七年之痒”，会计人的表现各不一样，下面就随记者去听听他们的故事。
“混日子”型：转换环境成本太高
“七年之后，我们已经成家，为人夫，为人父，自己的体力和精力有所下降，不再是那个不怕熬夜加班的小伙子了，如果再不及时转身，以后要想转身就越来越难了。
对于未来，多少有些担心。”或许，这位会计人的内心独白代表了许多同年龄、同资历会计人的心声。
石磊是济南一家国有企业的会计，今年34岁了，工作比较稳定，用他的话说，在企业现有的体制下，要晋升太难。可躁动的心不是没有，看着几年前辞职到民营企业工作的同事混得春风得意，他也跃跃欲试。“日复一日对着我那几本账簿真的是腻了，现在我那位同事的工资是我的10倍。”好几次参加同学聚会时，石磊都被劝说换工作，甚至是转行。可当机会摆在他面前时，他还是放弃了，最后选择维持现状。
“工龄越长，人转换工作环境的成本越高。现在稳定的工作那么难找，出去创业也不容易，我怕自己适应不了。先这么混着吧！”现在石磊寄希望于部门领导升职，“或许，我也能跟着升。”
“找新鲜”型：穿梭在企业和事务所之间
恋人之间需要维系感情，婚姻也需要保鲜，会计人为了保持工作的热情和劲头同样要想想办法。
“别说七年，我在一个岗位上工作三年就失去激情了。所以我在不断地转型，基本上是每三四年转一次。”就职于郑州某房地产公司的韩志明向记者描述了自己这10年来的工作轨迹：先是在企业，然后到会计师事务所，在事务所从项目助理升为项目经理，后又到企业做财务主管。
白羊座的韩志明向往自由，喜欢“折腾”，他表示自己的每一次转型都很自然，“在一个单位遇到天花板了，那就跳槽，要学会平衡眼前利益和长远利益。”说来轻松，其实为了完成每一次转型，他都要做很多额外的功课，要不断地磨合。
比如，企业的人际关系相比事务所要复杂一些，4年前从事务所转到企业时，韩志明没有意识到这个问题，也不太注重跟上级领导和同级部门的沟通，“吃了亏，才明白。”“是追求稳定还是大胆冒险，这跟个人性格有很大关系。”看似他的职业选择具有很强的跳跃性，但事实上，每一步他都在稳扎稳打地前进。
“勤耕耘”型：先追求自我成长
“会计人有很高的职业忠诚度，你信吗？”当记者问到如何应对工作中的“七年之痒”时，沈阳某制造企业财务部经理李雪华反问道。
他在目前这家企业的会计核算岗位已经工作了10年，去年才升为财务部副经理，今年又被提拔为财务部经理。“我也遇到过迷茫矛盾期，根本看不到个人发展空间，但我一直在探究会计到底能做什么？”这些年来，李雪华在工作中变被动为主动，处理问题时尝试着由事后核算变为事前、事中预测筹划，渐渐获得单位领导的肯定，也从一个默默无闻的小会计成长为一名能独当一面的财务骨干。
“我觉得财务和税务是不分家的，因此从两年前开始，我研究起了税法，进入那个领域，才发现其实有一大片天地供我去驰骋。”从税法到准则，从准则到内控，这几年李雪华知识没少学，证也没少考。
“迷茫期就像我职业生涯中的分水岭，相比前半段，后半段的我视野更开阔了，工作方法也转变了，成熟了，自信了。”走出“七年之痒”的李雪华，正在通往职业生涯的顶峰。
