例4：沿用例3，若小黄月工资9000元，年终奖24000元；
若年终奖一次性发放，即小黄全年缴纳个税[（9000－2000）×20%－375]×12＋（24000×10%－25）＝14675；
若年终奖分12个月发放，即年终奖每月发放2000元，一年缴纳个税[（9000＋2000－2000） ×20%－375]×12＝17100元；
两种方法对比，第二种方法比第一种方法多缴税17100－14675＝2425元。
在例3中，第一种方法比第二种方法多缴税，原而在例4中，第一种方法比第二种方法少缴税。从中可以得出结论年终奖发放时间的避税策略：①当月工资低于个税起征点时，尽量将年终奖平均分配到每月发放；②当月工资高于个税起征点时，这时就要具体问题具体分析。
四、年终奖的发放比例调整避税策略
例5：小李年薪为18万元。
（1）若小李月工资1.5万元，即他全年缴个税[（15000－2000）×20%－375]×12＝26700元
（2）若小李月工资5000元，年终奖12万元，即他全年缴个税[（5000－2000）×15%－125]×12＋（120000×20%－375）＝27525元；
（3）若小李月工资10000元，年终奖60000元，即他全年缴个税[（10000－2000）×20%－375]×12＋（60000×15%－125）＝23575元；
从例5三种计算方法对比可知：方法（3）比方法（1）节税3125元；比方法（2）节税3950元。
五、结论：
个人所得税要达到合理避税，必须考虑到很多因素。一般来说，月工资与年终一次性奖金（包括年终奖、年底双薪）的比例应该调整到两者的个税税率接近时的节税效果更加明显。
